التخطي إلى المحتوى
الأن سن التقاعد المبكر في الخدمة المدنية السعودية – … 2025

أتاحت المملكة العربية السعودية التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية للموظفين الراغبين في ذلك. ولكن بعد التوصل إلى مجموعة من الشروط والإجراءات والقوانين. مع العلم أن الهدف من التقاعد المبكر هو التركيز على المصلحة العامة للمواطنين. ما هو التقاعد المبكر في السعودية؟ هذا ما سنالأنه في مقالتنا القادمة.

شوف 360 الإخباري

التقاعد المبكر في السعودية

ويعرف التقاعد المبكر بأنه التقاعد عن العمل قبل الوصول إلى السن القانوني للتقاعد (55 للرجال و50 للنساء). لكن يجب أن تكون مدة خدمة الموظف في المؤسسات الحكومية 20 سنة على الأقل، و25 سنة في المؤسسات الخاصة. وذلك بعد الحصول على موافقة الجهة التي يعمل بها الموظف.

يتم التقاعد المبكر بناء على رغبة العامل، وذلك خلال فترة لا تزيد عن 5 سنوات قبل بلوغه السن المتوقع. لاحظ أن الاستقطاعات من الرواتب ستحدث لثني الموظفين عن التقدم بطلب للتقاعد المبكر.

كما يوفر التقاعد المبكر فرصة لخلق فرص عمل للشباب. ومع ذلك، يمكن أن يؤدي التقاعد المبكر إلى مشاكل مالية إذا زادت نسبة الأشخاص الذين يتقاضون أجوراً دون عمل. يعتبر الرجال الذين يبلغون من العمر 50 عامًا والنساء في سن 45 عامًا في منتصف العمر وقادرين على العمل.

شروط التقاعد المبكر في السعودية

وضعت المملكة العربية السعودية العديد من الشروط قبل السماح بتقديم طلبات التقاعد المبكر، وذلك لمنع انتشار هذه الظاهرة بين العاملين، ومن هذه الشروط:

  • أن يكون الموظف قد أتم مدة خدمة كاملة لا تقل عن 20 سنة في المؤسسة الحكومية التي يعمل بها.
  • الحصول على موافقة جهة العمل التي يعمل بها الموظف.
  • يمكن طلب التقاعد المبكر عندما يعاني الموظف من حالة طبية طارئة، مثل حادث أو مرض في مكان العمل.
  • ولا تحسب الإجازات ضمن مدة خدمة الموظف.

الاستثناءات التي لا تحتسب في مدة الخدمة

هناك مجموعة من الاستثناءات التي تستثنى من مدة خدمة العامل وهي:

  • أوراق استثنائية.
  • إجازة بدون راتب (باستثناء الإجازة المرضية والإجازة الدراسية).
  • فترات الغياب دون طلب إذن.
  • مدة الإجازة إذا توقف راتب الموظف خلالها.
  • الأشهر الكسرية عند حساب الأقدمية الكلية.

فوائد التقاعد المبكر في السعودية

هناك العديد من الفوائد التي يمكن أن يستفيد منها المجتمع من خلال التقاعد المبكر، ومنها:

  • زيادة عدد العاملين الشباب.
  • تقليل نسبة البطالة المنتشرة بين شباب الخريجين.
  • التنمية المتنامية في الدولة، حيث يسعى العديد من المتقاعدين إلى تأسيس مشاريعهم الخاصة التي تساهم في زيادة عجلة اقتصاد البلاد.
  • قدرة المواطن على الاستمتاع ببقية حياته بعيداً عن ضغوط العمل والتزامات العمل.
  • زيادة نسبة سعادة المواطن من خلال التخلص من الروتين الذي قد يصيبه بالاكتئاب مع تقدمه في السن أثناء العمل.

خيارات التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية

السن المستهدف للتقاعد هو 55 عاما للرجال و50 عاما للنساء. قد يرغب العامل في التقاعد قبل بلوغ السن المستهدف وأمامه الخيارات التالية:

  • سنوات التقاعد قبل السن المستهدف خدمة أقل من 30 سنة للرجال وأقل من 25 سنة للنساء: وفي هذه الحالة يجب أن يكون عمر الرجل بين 50-54 سنة، والمرأة بين 45-49 سنة. يجب أن تكون سنوات خدمة الذكر بين 15-29 سنة، بينما يجب أن تكون سنوات خدمة الأنثى بين 15-24 سنة.

يتم استقطاع نسبة 5% من المعاش الأساسي المحتسب عن كل سنة قبل بلوغ السن المستهدف (نسبة الخصم كبيرة لعدم تشجيع الموظفين على التقاعد).

  • التقاعد قبل السن المستهدف مع ألا تقل سنوات الخدمة عن 30 سنة للرجال و 25 سنة للنساء: وفي هذه الحالة لا يخضع العامل لأي خصم من الراتب الأساسي للمعاش.

أسباب الحرمان وتجميد راتب التقاعد المبكر

يمكن إيقاف معاش العامل أو حتى الحرمان منه حتى في حال استيفاء كافة الشروط، ويحدث ذلك في الحالات التالية.

  • وقف المعاش: يوقف المعاش في الحالات التالية:
      • يحق للعامل الحصول على معاش تقاعدي أعلى.
      • يعود الموظف للعمل .
      • أن يشغل صاحب المعاش إحدى مراتب الميزانية العامة للدولة.
  • حرمان العامل من المعاش: يحرم العامل من راتبه التقاعدي في الحالات التالية:
      • إذا كنت تعمل لدى منظمة أو حكومة أجنبية دون تصريح رسمي.
      • إذا حصل الموظف على جنسية غير الجنسية السعودية.

وأخيراً لا بد من القول إن نظام التقاعد المبكر يعد من الخطوات المهمة التي تضمن راحة المواطن وحقوقه داخل المجتمعات السعودية.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *